自二零零七年以来，我们的领导才能发展计划（LDP）一直是集团人才发展策略的核心。于二零二四年，我们的计划共迎来1,357新员工，并为他们提供专业和个人成长所需的工具、资源和经验。在此计划下，员工有机会在一个有利创新、合作和持续学习的环境中工作。计划下的领袖有超过30%性别认同为女性，我们亦确保工作场所能促进多元共融。
我们的招聘遍及全球超过100多所大学，员工毕业后有机会轮流到不同的职能、部门、业务单位和国家。此做法使学员能够获得所需的技巧和经验，为日后在集团中担任关键的管理职位奠下基础。
72%
男性
二零二四年招募的LDP学员性别比例
28%
女性
31%
女性担任领导职位的比例
18年
培育杰出人才
10,052
自二零零七年起所聘请的LDP学员数目
1,357
二零二四年聘请的学员数目
销售及市场营销领导才能计划
员工会先担任初级的销售和市场营销职位，负责在策略性零售商合作伙伴中销售我们的产品系列。现场销售和市场营销代表透过与客户互动、进行店内产品演示、争取额外的销售机会，以及与我们的合作伙伴建立紧密的关系，从而掌握业务的基本要素。我们招聘合资格、有决心，并具备领导潜能和适应能力，能够快速学习并在日后将知识应用于集团不同岗位的领袖。
财务领导才能发展计划
财务领导才能发展计划员工通过接受软性技巧和技能方面的发展和培训，为日后轮流到我们的财务和会计部门工作做好准备。参与者会逐步承担具有挑战性的任务，并有机会接触营运财务、内部审计、财务规划与分析、商业财务和投资者关系等范畴。此计划为员工日后于集团全球不同单位担任高级财务职位打好基础。
工程发展计划
工程发展计划旨在训练工程师适应节奏急速的工作环境，并让他们有机会与公司众多工程师建立联系。此外，此计划的员工亦会直接与我们的终端用户共同开发新产品或改进现有解决方案，同时从应用为本、专注拓展实际技能的学习环境中受惠。计划期间，学员会在工程领袖组成之顾问团队的指导下克服挑战，而企业培训团队亦会支援学员完成整个培训过程。该计划旨在让员工掌握取得长远成功所需的技术和专业技能。
营运发展计划
营运发展计划让参与者深入了解制造领域以至供应链、质量和采购领域的相互联系。这些领域对于确保产品以顺畅、透明和高效的方式流向终端用户至关重要。此计划为一个为期两年的轮换计划，旨在提供实践经验，将员工培养成领袖。
法律领导才能发展计划
此计划招募顶尖人才，致力培育法律、合规和知识产权领域的未来领袖。此计划旨在让参与员工全面了解我们的法律部门，同时为他们提供推进职业生涯和发展技能所需的工具和资源。这些来自不同背景的未来领袖，将为我们的行业、客户和社区建立一个负责任的未来。
暑期实习
我们在全球的业务单位均设有实习计划，让实习生有机会了解销售、管理、市场营销、财务、产品开发、工程或营运等领域。每项计划均提供实践经验，同时实时培养他们的领导才能。视乎毕业时间，实习生或在毕业后获邀请加入成为全职员工或参加第二年的暑期实习。
青年发展计划
这计划透过合作、培训和指导，培养高中生和大学生的创新能力。该计划为高中生提供为期两星期的影子实习机会，并为大学生提供为期八星期的暑期实习机会。透过该计划，参与者可学习产品营销、企业传讯、可持续发展、概念工程及工业设计等领域的专业知识。